SlimAC

Vor wenigen Jahren wurde der Ruf nach schlankeren Lösungen in der Assessment Center Anwendung durch die Forschung erhört und eine Verkürzung von ACs in der Personalauswahl wissenschaftlich überprüft. Das Kernergebnis: Insbesondere Problemlösefähigkeit im Team und Kommunikationsfähigkeit weisen eine hohe Vorhersagekraft bezogen auf den Berufserfolg auf und können in einem sogenannten SlimAC binnen weniger Stunden erfasst werden. Hierbei werden aktuelle Entwicklungen aus dem Bereich der Computersimulation zur Anwendung gebracht.

Das IQP forscht zu diesem Thema mit Hilfe einer speziellen IT-basierten Simulation, die Teamprozesse auf höchstem Detailgrad abbildet. Involviert sind eine Führungskraft und zwei Mitarbeiter, die wechselseitig miteinander agieren. Studien mit einem Prototypen laufen seit 2007 und liefern seither vielversprechende Bezüge zur Persönlichkeitsdiagnostik und Führungsstilforschung.